今までは採用アウトソーシング 外資系というのが
イメージとしてあって、
どちらかというと、どうも敷居が高いというか
うちの会社とは 関係ない所の話だって
思われていた所も多いかもしれない。
しかし、一般の業務を
どんどんアウトソーシングしている最中
採用アウトソーシング 人事も
一般化してきていると言えるだろう。
何よりも、人材確保って言うのが
一番難し所というのは
みなさん分かっていると
思うのだけれど、
その人材を採るためのプロっていうのを
社内で育てるっていうのは
結構、難しいし、
中小企業では
ほとんどの所で、
できていないと思う。
だったら、
思い切ってアウトソーシングしてしまった方がいい。
これからの攻めの経営として、
採用アウトソーシング 人材
は有効な手立てかもしれない
